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    Präventionsberatung und Genesungscoaching psychischer Erkrankungen im Betrieb

Mögliche Ursachen psychischer Belastungen am Arbeitsplatz

Man kann nicht behaupten, dass psychische Belastungen am Arbeitsplatz und deren Auswirkungen in Unternehmen kleingeredet werden. Sie werden häufig gar nicht beredet, eher ausgeblendet und umgangen. Doch Belastungen wachsen bekanntlich, wenn man sie nicht anspricht.
Die Frage ist: Woher kommt die – wachsende – psychische Belastung im Berufsleben?
Hier eine kleine Auswahl:

  • In der aktuellen Zeit wird es immer schwieriger, den Erwartungshaltungen der Arbeitgeber und den Anforderungen und Umständen der Corona-bedingten Situation gerecht zu werden. Immer mehr Mitarbeiter*innen kommen an ihre psychische Belastungsgrenze.
  • Home –Office (Doppelbelastung – Beruf und Privat, fehlende Abgrenzung
  • Zukunftsängste wie z.B. ständige Angst vor Kurzarbeit und dadurch finanziellen Einbußen
  • Leistungsverdichtung / Zeitdruck / Schichtarbeit
  • Ständige Erreichbarkeit z.B. in den Pausen und nach Feierabend
  • Erwartete Flexibilität und Mobilität
  • Hohe Verantwortung / Überforderung
  • Mobbing und gehemmtes Betriebsklima
  • Ausbaufähige Führungs- und Sozialkompetenz
  • Private Lebenssituation und Belastung

Die Verantwortlichen in Unternehmen sind im Umgang mit psychisch gefährdeten bzw. psychisch kranken Mitarbeitern und Kollegen häufig überfordert. Sie erkennen psychische Auffälligkeiten nicht rechtzeitig. Es gibt kaum Präventiv-Beratung, kaum betriebliches Eingliederungsmanagement für psychisch erkrankte Mitarbeiter und nur selten eine Zusammenarbeit zwischen dem betrieblichen Gesundheitsmanagement und der externen psychiatrischen Versorgung.

Die Folgen sind offensichtlich:
Aus psychisch gefährdeten Mitarbeitern werden tatsächliche Krankheitsfälle, aus Rückkehrern werden Rückfällige. Die AU-Tage nehmen zu, die Frühverrentungsquote steigt und die Unternehmen verlieren gut ausgebildete Mitarbeiter und Know-how.
Doch dort, wo die Auswirkungen sichtbar werden, kann man sie auch beheben:

Im Unternehmen. Das ist der Ansatz der betrieblichen Genesungscoaches.